تتعدد المفاهيم والمعلومات المتاحة حول النظرية الكلاسيكية، وتعد النظرية الكلاسيكية واحدة من النظريات الخمس الأساسية للمفاهيم، والأربع الأخرى هي النموذج الأولي أو النظريات النموذجية والنظريات الذرية والنظريات النظرية والنظريات الكلاسيكية الجديدة.
النظرية الكلاسيكية
وتشير النظرية الكلاسيكية إلى أن كل مفهوم معقد يحتوي على تحليل كلاسيكي ، حيث يكون التحليل الكلاسيكي للمفهوم عبارة عن اقتراح يمنح شروطًا ميتافيزيقية وكافية معًا لكونه هو الأساس في الامتداد عبر العوالم الأخرى الممكنة لهذا المفهوم.
التحليل الكلاسيكي
أن التحليل الكلاسيكي لمفهوم معقد ونعطي له مثال تقريبي (C) يعطي مجموعة من الشروط الضرورية بشكل فردي لكي تكون C (أو الشروط التي يجب استيفاؤها لكي تكون C) والتي تكون مجتمعة كافية لكونها C (أو تكون مثل هذه الأشياء يستوفي إرضاء كل عضو في تلك المجموعة من الشروط الضرورية كونه ج).
كما تذهب وجهة النظر الكلاسيكية إلى اسم “وجهة النظر التعريفية للمفاهيم” أو “التعريفية” ، حيث يتم تقديم تعريف للمفهوم من حيث الشروط الضرورية والكافية لتحقيقه بشكل مشترك.
لذا نطرح أهم المعلومات عن النظرية الكلاسيكية للمفاهيم كما هي موجودة في التقليد التاريخي ، حول المفاهيم التي يتم تفسيرها بشكل عام ، وعلى طبيعة التحليل المفاهيمي الكلاسيكي ، وعلى أهم الاعتراضات التي أثيرت ضد النظرة الكلاسيكية.
تعريف النظرية الكلاسيكية
النظرية الكلاسيكية هي النظرية التقليدية ، حيث يتم التركيز بشكل أكبر على المنظمة بدلاً من الموظفين العاملين فيها. وفقًا للنظرية الكلاسيكية ، تعتبر المنظمة كآلة والبشر كمكونات / أجزاء مختلفة من هذه الآلة.
النظرية الكلاسيكية للاقتصاد
النظرية الكلاسيكية للاقتصاد هي النظرية الثانية المتعلقة بالأعمال، وتم ذكر الفكرة لأول مرة في كتاب ثروة الأمم لآدم سميث في عام 1776، تؤمن النظرية الكلاسيكية بنظام اقتصادي يعمل بنظام عدم التدخل، وترجع الفكرة الأساسية هي أن الاقتصاد يمكن أن يعمل بشكل جيد دون أي تدخل حكومي، ليست هناك حاجة لتطبيق السياسات المالية عندما يتباطأ النشاط الاقتصادي، ويعتقد الاقتصاديون الكلاسيكيون أن قوى العرض والطلب ستعيد الاقتصاد تلقائيًا إلى التوازن إذا كان هناك أي تباطؤ.
تستند نظرية الإدارة الكلاسيكية إلى الاعتقاد بأن العمال لديهم احتياجات مادية واقتصادية فقط، ولا يأخذ في الاعتبار الاحتياجات الاجتماعية أو الرضا الوظيفي، ولكنه بدلاً من ذلك يدعو إلى التخصص في العمل، والقيادة المركزية وصنع القرار، وتعظيم الربح. تم تصميم هذه الفكرة فقط لتبسيط العمليات ، وزيادة الإنتاجية وتحسين النتيجة النهائية ، وقد نشأت في أواخر القرن التاسع عشر واكتسبت شهرة خلال النصف الأول من القرن العشرين.
في حين أنها ليست مشتركة على نطاق واسع في العصر الحديث ، تقدم هذه النظرية بعض المبادئ التي تظل صالحة إلى حد ما في بيئات الأعمال الصغيرة فيما يتعلق بالتصنيع.
والنظرية الكلاسيكية للإدارة تعد واحدة منهم، وقد جاء فريدريك تايلور بهذه النظرية في أوائل القرن العشرين، وكان يعتقد أن الموظفين لديهم حاجتان فقط:
بالنسبة للجانب المادي .
وأراد تايلور اختيار العمال وفقًا لمهاراتهم وخبراتهم حتى يكونوا أكثر كفاءة وإنتاجية.
بالنسبة للجانب الاقتصادي.
اعتقد تايلور أنه يجب دفع أجور للعمال أكثر لتشجيعهم على العمل بجدية أكبر.
مزايا العرض الكلاسيكي
يمكن تتبع العرض الكلاسيكي منذ وقت سقراط على الأقل ، لأنه في العديد من حوارات أفلاطون [3]
المبدأ الأساسي للنظرية الكلاسيكية
المبدأ الأساسي للنظرية الكلاسيكية هو أن الاقتصاد منظم ذاتيًا، ويؤكد الاقتصاديون الكلاسيكيون أن الاقتصاد قادر دائمًا على تحقيق المستوى الطبيعي للناتج المحلي الإجمالي الحقيقي أو الناتج ، وهو مستوى الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي الذي يتم الحصول عليه عندما يتم توظيف موارد الاقتصاد بشكل كامل.
وبينما تنشأ ظروف من وقت لآخر تتسبب في انخفاض الاقتصاد إلى ما دون المستوى الطبيعي للناتج المحلي الإجمالي الحقيقي أو تجاوزه ، فإن آليات التكيف الذاتي موجودة داخل نظام السوق تعمل على إعادة الاقتصاد إلى المستوى الطبيعي للناتج المحلي الإجمالي الحقيقي.
وتستند العقيدة الكلاسيكية – وهي أن الاقتصاد دائمًا عند المستوى الطبيعي للناتج المحلي الإجمالي الحقيقي أو بالقرب منه – على اعتقادين راسخين هما: قانون Say والاعتقاد بأن الأسعار والأجور وأسعار الفائدة مرنة.
مميزات النظرية الكلاسيكية
تتميز النظرية الكلاسيكية بعدد كبير من الخصائص نوضحها فيما يلي:
- وهي نظرية مبنية على نموذج محاسبي.
- ويركز على الكشف عن الأخطاء وتصحيحها بمجرد ارتكابها.
- إنها معنية بكمية الإنتاج أكثر من البشر.
- يعتبر الإنسان متجانسًا نسبيًا وغير قابل للتعديل، وبالتالي لا يتم تقسيم العمل على أساس أنواع مختلفة من الوظائف التي يتعين القيام بها في المنظمة.
- من المفترض أن الموظفين مستقرون نسبيًا من حيث التغيير في المؤسسة.
- من المفترض أن السلطة والسيطرة يجب أن تكون منوطة بالسلطة المركزية فقط ، من أجل الحصول على نظام مركزي ومتكامل.
شدد بعض كتاب النظرية الكلاسيكية على الجوانب التكنولوجية للمنظمة وكيف يمكن جعل الأفراد أكثر كفاءة ، بينما أكد آخرون على الجوانب الهيكلية للمؤسسة بحيث يمكن للأفراد بشكل جماعي أن يصبحوا أكثر كفاءة، وهكذا ، نتج عن هذا الاختلاف من الكتاب المختلفة تشكيل تيارين متميزين.
- تيار الإدارة العلمية.
- تيار الإدارة الإدارية.
وبالتالي وفقًا لهذه النظرية ، يعتبر البشر فقط هو وسيلة للإنتاج.
التأثير الفوري قصير المدي للنظرية الكلاسيكية
التأثير الفوري القصير المدى هو أن الاقتصاد يتحرك لأسفل على طول منحنى SAS المسمى SAS 1 ، مما يتسبب في انخفاض مستوى سعر التوازن من P 1 إلى P 2 ، وأن ينخفض إجمالي الناتج المحلي الحقيقي للتوازن إلى ما دون مستواه الطبيعي من Y 1 إلى Y 2.
- وإذا انخفض الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي عن مستواه الطبيعي ، فلن يتم توظيف عمال الاقتصاد وموارده بشكل كامل.
- وعندما تكون هناك موارد عاطلة عن العمل ، تتوقع النظرية الكلاسيكية أن الأجور المدفوعة لهذه الموارد ستنخفض.
- ومع انخفاض الأجور ، سيتمكن الموردون من توفير المزيد من السلع بتكلفة أقل ، مما يتسبب في تحول منحنى SAS إلى اليمين من SAS 1 إلى SAS 2.
- والنتيجة النهائية هي أن مستوى سعر التوازن ينخفض إلى P 3 ، ولكن يعود الاقتصاد إلى المستوى الطبيعي للناتج المحلي الإجمالي الحقيقي.